塑料土工格栅厂家

新闻分类

产品分类

联系我们

联系人:付经理

手 机:13793843556(微信同号)

    15092838548

传 真:0538-2167111

邮 编:271608

网址:www.tggsxs.com

地 址:山东省肥城市高新技术开发区永安路    


土工格栅生产厂家如何打造高效的人才队伍

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 公司新闻

土工格栅生产厂家如何打造高效的人才队伍

发布日期:2017-05-30 00:00 来源: 点击:

土工格栅生产厂家

中国正在进入产业升级与消费转型阶段。劳动力低成本的阶段已经过去,取而代之的是高收入、高产出的新发展模式。这是土工格栅民营企业也需要人才战略的重要原因。现在的问题是,土工格栅企业如何才能获得优秀的人才?如何才能打造一支强大的团队?

能力越强的人,对公司的贡献自然越大,但改变的难度也最大,如果价值观不合,则基本无法改造,为业绩而强留,伤害的是那些对企业价值观忠诚的大多数员工。在大多数情况下,土工格栅企业人才所处的层级与人才培养效率呈反比关系,层级越低,培养效率越高,层级越高,培养效率越低。

土工格栅企业人才培养中,投资回报率最高的是员工培养。基层员工特别是新员工大多数年龄相对较轻,能力也弱,这时候对他们的价值观进行投资的回报率会很高,对他们能力培养的投资回报也是最高的。

所以,土工格栅企业建设人才队伍的基本方法是:对高层,选择大于培养;对中层,既选择又培养;对基层员工,培养大于选择。

“选择”既包括外部选择,也包括内部的选择,土工格栅企业内部的选择更为重要,内部成长起来的人更了解与懂得土工格栅企业文化与运营方式,也更容易为员工所接受。

土工格栅企业内部人才如何选拔?锡恩公司总经理姜汝祥建议多用公开选拔,少用个人点将。公开选拔给土工格栅企业带来的不仅是优秀的人才,更重要的是让更多员工加入到企业高管的成长体系中,让企业获得公开透明的用人文化。

中层是企业土工格栅的中坚力量,起到承上启下的作用。在“承上”的意义上,中层实比高管还要重要,因为土工格栅企业的重要战略与决策,是通过中层得以实施的,因而对中层人才的打造方式是既选择又培养。

土工格栅生产厂家在打造人才队伍上特别要注意的是,要敢于用一些提出反对意见的人。这样的人不可太多,太多,企业就成了“大学”或研究所,空谈无用;但也不可没有,敢于提出反对意见的人虽然会让你不舒服,但他会时刻提醒企业危机的存在,让你不断反省和完善自己。土工格栅企业真正要提防的,反而是那些看似对企业忠心耿耿但缺乏独立人格与主见的人,他们的过度顺从会让土工格栅企业失去对形势的清醒认识,在安乐中一步步衰败甚至走向死亡。


相关标签:土工格栅生产厂家

最近浏览:

在线客服
  • 客户服务
  • 淘宝旺旺淘宝旺旺
二维码

扫描二维码

分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
友情链接:北京pk10稳赚  北京pk10中奖规则  北京pk10开户  pk10冠军玩法  pk10开户  北京pk10计划群  pk10冠军玩法  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!